一、考勤
1.为了严格学院的劳动纪律、建立良好的工作秩序，保证教学工作的顺利进行，凡我院教职工一律进行考勤。学院根据考勤记录和有关请假凭证计发工资和学院津贴。
2.各系（部）处室须指定专人负责考勤，严格执行考勤制度，切实做好出、缺勤记录，并经部门负责人签字后，于次月5日前上报人事处。
3.实行坐班制的职工必须按时上、下班，上班时间不准擅离工作岗位和中途溜号。
4.不实行坐班制的老师和实行弹性工作制的职工，有关系（部）处室须根据具体情况制定考勤办法，报人事处备案。在实施中要严格掌握，不得放任自流。
5.教职工在工作时间内必须忠于职守，不准办私事、干私活，不准带小孩上班；未经领导许可，不得从事文娱体育活动。
6.请假规定：
①事假：教职工请事假，必须严格掌握，确有特殊情况，非本人亲自办理不可者，按程序办理请假手续，经领导批准方为有效。
准假权限：班组长可批准本班组内职工事假一天，部门领导可批准本部门职工事假三天，超过三天者由主管院领导批准，超过十五天者必须经院长审批。
事假期间工资部分按实际天数只扣除活工资，不享受学院津贴。
②病假：病假期间必须持有医院医生签发的病休证明，经领导签字同意方能按病假对待。病假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。
③探亲假：
按国务院国发[1981]36号文规定：我院教职工探亲一律在寒暑假进行，如果假较短，可补足探亲假的天数；偶有特殊情况需在其他时间安排的，应经院长特许。
④婚假、产假、丧假、工伤假
上述假期按国家和省现行有关规定办理请假手续。婚假、产假、丧假、工伤假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。
二、奖惩
1.为了不断提高全院教职工的思想觉悟、充分发挥工作的积极性和创造性，除日常工作按津贴分配办法予以鼓励、督促之外，对有突出贡献或过失的同志还要按本办法予以奖励或惩处。
2.学院教职工有下列表现之一者，应予奖励。
①忠于职守、工作成绩优良,遵章守纪、模范作用突出者。
②在教学、管理、生产、科研、服务工作中有发明、创造（含教改成绩突出、科技服务突出、学术论文在院外公开发表等），对学院有显著贡献者。
③师表作用好，事迹感人，成效突出者。
④敢于坚持原则，同不良现象作斗争，有显著功绩者。
⑤爱护学院公共财产，修旧利废，增收节支成绩突出者。
3.奖励分为：授予院、处两级优秀教师和优秀教育工作者称号；授予单项荣誉称号；授予奖状、奖品、奖金；几种奖励可单独使用，也可同时使用。
4.荣誉称号的评定由院工会组织评比，院党委和行政审查确定。
5.学院教职工有如下之一者，应于处分。
①违反国家政策、法律、法令、条例者。
②不遵守学院规章制度，造成事故、影响恶劣者。
③消极怠工、推诿扯皮，不认真履行职责，延误学院工作者。
④欺骗组织、挑拨是非，破坏学院安定团结者。
⑤偷盗公私财物，破坏公共财产者。
⑥贪污受贿、以权谋私，参与嫖娼、卖淫、吸毒、赌博、迷信等丑恶活动者。
6.处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看；给予扣发奖金、工资等适当经济处罚。
7.处分由所在部门提供材料，经人事、保卫部门整理后，报学院行政研究，党委审定后实施。
8.凡本院教职工因违法犯罪、受到法律制裁者，一律开除。
本制度在执行过程中，如与国家和省的有关规定有冲突时，按国家和省的有关新规定执行。
